【byb.cn 】（來源：生命時(shí)報(bào)）展示崗位吸引力 堅(jiān)定求職者意愿 日本公司招聘，叫上父母

　　本報(bào)駐日本特約記者 湯志華

　　《生命時(shí)報(bào)》 2024-06-04 第1805期 第4版

　　找工作就像談戀愛，需要互相了解，才能雙向奔赴。日本不少公司為了讓應(yīng)聘者充分了解公司情況，還會(huì)請(qǐng)來他們的父母，召開“說明會(huì)”，雙方滿意后才會(huì)簽署勞動(dòng)合同。

　　2023年12月，東京IT公司安信思拓就舉辦了“父母說明會(huì)”，參加者是預(yù)計(jì)2024年4月入職的17名員工和他們的父母，公司會(huì)為其報(bào)銷往返路費(fèi)和住宿費(fèi)。公司負(fù)責(zé)人表示：“我們公司不能說零加班，但休息日時(shí)間是能保證的”。說明會(huì)持續(xù)3個(gè)半小時(shí)，內(nèi)容十分充實(shí)，既包括公司領(lǐng)導(dǎo)致辭，對(duì)員工未來發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，還會(huì)組織應(yīng)聘者、父母與在職員工深入交流，以充分了解公司優(yōu)缺點(diǎn)，在參觀辦公區(qū)、共同用餐后愉快地結(jié)束整場(chǎng)說明會(huì)。

　　在接受媒體采訪時(shí)，安信思拓公司執(zhí)行董事林昌洋表示：“兩年前，我們公司計(jì)劃招聘的人員中，有一位拒絕了邀請(qǐng)，問及原因，他說很希望來公司，但父母反對(duì)，最后聽從了父母的意見，選擇了另外一家大公司。那時(shí)，我們公司就認(rèn)為有必要讓應(yīng)聘者的父母也充分了解公司。”

　　來自福岡縣的佐佐木和父母一起參加了說明會(huì)。他的父親是一位50歲的公務(wù)員，他表示：辦公室非常漂亮，與在職員工的溝通中，讓我更深入地了解了公司的組織架構(gòu)、發(fā)展方向、員工關(guān)系、福利待遇等，非常高興兒子能進(jìn)入這樣的公司。”另一位應(yīng)聘者的母親表示，雖然知道IT企業(yè)很辛苦，但感受到了公司以人為本、重視員工發(fā)展的企業(yè)文化，孩子的決定是正確的。

　　其實(shí)早在11年前，化妝品研發(fā)公司“瑞可升級(jí)”，就開始每年舉辦“父母說明會(huì)”了。該公司負(fù)責(zé)人表示，作為一家中小企業(yè)，深知應(yīng)聘者及其父母的疑慮，參加完說明會(huì)后，有助求職者堅(jiān)定意愿，這對(duì)員工未來發(fā)展和降低離職率都大有裨益。近年來，日本因大學(xué)生人數(shù)減少而變成賣方市場(chǎng)，各企業(yè)間展開了激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，為爭(zhēng)取到更多高學(xué)歷、能力強(qiáng)的應(yīng)聘者，越來越多企業(yè)開始舉辦“父母說明會(huì)”。不止中小企業(yè)，很多大公司也加入進(jìn)來，比如札幌啤酒、多福調(diào)味汁、王將食品、靜岡銀行等，招待各位父母的同時(shí)，也宣傳了自家產(chǎn)品，甚至將員工的父母發(fā)展成為客戶。

　　對(duì)此，準(zhǔn)備進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生也有自己的看法。京都宇治市一位女大學(xué)生認(rèn)為：“找工作時(shí)，比起自己一個(gè)人思考，和父母商量，聽聽他們的意見比較好?！币灿腥苏J(rèn)為：“想干什么工作還是由自己來定，跟父母的意向關(guān)系不大。”也有部分父母表示，既然畢業(yè)進(jìn)入社會(huì)了，就應(yīng)當(dāng)由孩子去決斷。