★忠告二，寧失江山，不失約會

　　前幾天，網(wǎng)上就不斷有新聞曝出，幾乎近七成的企業(yè)被放過鴿子。什么意思呢？就是當雙方約好面試的時間，面試者卻根本沒有來，并且既沒打電話，也沒發(fā)短信告知原因。打電話過去，要不關(guān)機，要不沒人接，最后被告知，自己找到工作了。這樣的員工，連做人的最基本素質(zhì)都沒有。如果哪個企業(yè)用了這樣的人，早晚會出事。

　　其實，是否遵守約會時間，代表的是一個人的誠實度，如果員工不守時，你完全可以不用這個員工;同樣，如果企業(yè)不守時，你最好也別加入這個企業(yè)，因為，這個企業(yè)也屬于沒有誠信的;如果你的業(yè)務(wù)合作伙伴不守時，你也不要和他合作。記住我的一句話，凡是管理不好自己時間的人，是難成大事的。

　　世界上，最遵守時間的，要屬德國人和日本人，這也就不難理解，為什么這兩個國家會強大了吧。做國家是這樣，做企業(yè)是這樣，做個人也是這樣。在江山和約會之間，其分量根本就沒有可比性，但之所以把二者放在同樣的位置，說明一個辯證的關(guān)系，即守時的人，沒有江山，但會得到江山;反之，不守時的人，即使擁有了江山，也會失去江山。

　　記住：寧失江山，不失約會　　

　　★忠告三，努力工作，合作共贏

　　我不贊成大學(xué)生一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)，說實在的，現(xiàn)在這個社會環(huán)境，已經(jīng)失去了創(chuàng)業(yè)的氛圍。最適合年青人創(chuàng)業(yè)的是IT和互聯(lián)網(wǎng)，這兩個行業(yè)知識更新比較快，不需要太多的職業(yè)積累，你只要有好的創(chuàng)意，并且能很快融到錢，也許你就成功了一半。

　　但同樣，凡是你能容易做到的事，別人也同樣容易做到，這個門坎對你不高，對別人也不高。因此，在這種同質(zhì)化競爭的行業(yè)里，你要想做大，那是一件非常難的事。尤其是互聯(lián)網(wǎng)，幾乎被三大巨頭把控，百度系、阿里系和騰訊系，其他人，根本沒有什么機會了。同質(zhì)化競爭的行業(yè)，你如果做不到前三名，就等于死亡。

　　既然創(chuàng)業(yè)不行，就只好去打工了。不要天真的認為，你去打工，企業(yè)付你工資就是一件天經(jīng)地義的事。入職最初，你是很難給企業(yè)帶來收益的，這個階段，多是企業(yè)對你的培養(yǎng);

　　過了入職初期，你才有可能為企業(yè)做事，這個時候，你幫企業(yè)掙到了錢，雙方在分錢，你和企業(yè)之間，是一種合作共贏的關(guān)系，這種關(guān)系最融洽，雙方的關(guān)系最好;

　　到了后期，雙方的關(guān)系會發(fā)生變化，如果你發(fā)展的更快，你會覺得，你為企業(yè)掙的多了，你分的少了，或者企業(yè)認為，企業(yè)為你付出的多了，你的貢獻少了，這個時候，雙方就會發(fā)生分裂。不是你選擇離職，就是企業(yè)選擇開掉你。因此，作為一名打工仔，一定要明白一個道理，到底是你為企業(yè)付出的多，還是企業(yè)為你付出的多，只有雙方都覺得公平時，這種勞動關(guān)系才有可能持久。否則，應(yīng)盡早做了斷。

　　記住，維持好合作共贏的這種平衡關(guān)系很重要。

　　★忠告四，溝通上下，心胸寬闊

　　在一個企業(yè)工作了一段時間，能力得到了老板的肯定，老板會把一些權(quán)力交給你來支配，并且希望你能有更大的作為。在此你要明白一點，這是老板對你的信任，而你千萬不要據(jù)此反過來最后要挾老板。

　　成為了一名中層領(lǐng)導(dǎo)，與當員工不同，需要的是在老板和員工之間架起一座溝通的橋梁。如果你發(fā)現(xiàn)，最初，老板有啥事都找你，說明你這種上下溝通是效的;反之，如果你發(fā)現(xiàn)，慢慢的，老板有事不愛找你了，而是繞過你直接和你手下溝通，你會怎么樣，是不是會很惱火？不僅罵老板，還會罵手下，搞的手下不敢找老板直接匯報，老板有事也不愛找你。你為什么會變成這樣呢？

　　你要明白，老板當初把權(quán)力交給你時，是希望你能發(fā)揮更大的作用，畢竟，老板不可能事必躬親，所有的事都和最基層的員工打交道，這樣的老板會累死。老板之所以不愛找你了，是因為找你不解決問題。為什么找你不解決問題呢？是因為你為了保住這個權(quán)力，凡事愛把持著，讓刀插不進來，讓水潑不進來。反過來讓老板只能用你，不能用別人，你做的好，做的不好，都要用你，你這樣做，其實既害了企業(yè)，也害了你自己。這也是你內(nèi)心不夠強大的一種表現(xiàn)。

　　當你發(fā)現(xiàn)老板不愛找你時，你是否想過盡到了上下溝通的責(zé)任？每當老板有困難時，你都能幫助老板解決問題，老板想不找你都不可能。你就會成為老板依賴的人，從打式仔變成合作伙伴。

　　記住，世界上的人和事，都是可以替代的。

 
　　★忠告五，要學(xué)關(guān)公，不學(xué)呂布

　　每個人的職業(yè)生涯當中，都會面臨離職的時候。畢竟，前面已經(jīng)說了，你和企業(yè)之間，是一種合作共贏的關(guān)系，一旦雙方這種平衡關(guān)系被打破，選擇和平的分手是最重要的。

　　離職時，不要說自己爺爺、姥姥死了之類的話，這種事，我遇到了有幾十次了吧。就大大方方地說，自己要離職，并且會妥善地交接好工作，絕對讓你的老板放心，同時要感謝企業(yè)對你的培養(yǎng)，并且懇請老板為你寫一封推薦信，這對雙方，都是一個完美的結(jié)局。

　　千萬不要帶著怨恨走，要學(xué)關(guān)公，不要學(xué)呂布。呂布是每到一個新單位，就說原單位老板的壞話，其后果，被曹操殺就不難理解了。在我這14年的創(chuàng)業(yè)生涯中，選擇和平離職的人不多，但后來發(fā)現(xiàn)，能走的遠的人，懂得感恩的人，恰恰是那些離職時有責(zé)任感的人。

　　記住，職業(yè)這個圈很小，要樹立起良好的職業(yè)口碑比什么都重要。

　　明白上述忠告，即使在最難的就業(yè)季里，你一樣可以找到你的第一份工作。也許有網(wǎng)友問了，作為一家健康養(yǎng)生網(wǎng)站，你寫這些和健康有關(guān)系嗎？我的答案是，當然有，因為，只有身心健康的人，做事才不會出圈。