【byb.cn 】（來源：生命時報）近年來，很多人認識到男性也有更年期。不久前，有日媒報道稱，日本多地政府和企業(yè)開始設立男性更年期休假制度，或開展相關教育活動，推進民眾對男性更年期的認識。

　　本報駐日本特約記者 蔣 豐

　　《生命時報》 2024-10-08 第1837期 第4版

　　男性更年期綜合征又被稱為“遲發(fā)性性腺功能減退癥”“年齡相關性睪酮缺乏綜合征”,是由于體內雄激素下降或體細胞雄激素受體異常，引起多器官、多系統(tǒng)功能異常的一系列癥狀，同時包括生理性和心理性功能異常。名古屋市一家診所負責人佐井雄一稱，該癥狀多見于容易感到壓力的40~50歲男性。

　　日本厚生勞動省在官網增設“更年期休假”項目，并發(fā)布男女更年期障礙的醫(yī)學科普。更年期休假和帶薪年假、育兒假等法定休假不同，被歸為特別休假，主要體現在企業(yè)規(guī)章制度中。也就是說，當員工有需求時，可通過跟企業(yè)協商的方式，確定休假時長和形式。

　　自2023年年中，日本鳥取縣推出應對更年期障礙的醫(yī)療服務，在三家醫(yī)院設置咨詢窗口;同年10月，鳥取縣針對因更年期影響工作的男性和女性職員增設“特別休假”，使其每年有5天以內的更年期假。日本《朝日新聞》近日報道稱，某知名汽車公司九成員工為男性，自2022年起開展科普活動，擴大男性職員對更年期障礙的認識。

　　日本推行更年期休假的效果并不理想。日本厚生勞動省2023年進行的一項調查顯示，設更年期休假的企業(yè)僅0.9%，計劃設立的企業(yè)約占1成。鳥取縣推行效果較好，在調查的3個月內有16人獲更年期特別休假，其中有6名男性，每人平均休假2.5天，高于女性的1.5天。

　　更年期休假推行效果不佳，與民眾認知不足、工作氛圍緊張等有關。此前一項調查發(fā)現，50~59歲男性中，僅5.7%比較了解更年期癥狀;發(fā)現自己有更年期癥狀但未就醫(yī)的男性達86.5%。日本順天堂大學教授堀江重郎表示，職場上“是男人就要忍耐”“男人要拼命工作”的風氣，讓很多男性不想承認有更年期癥狀，認為這難以啟齒，且會讓自己在公司留下負面印象。很多人表示，由于很難預測更年期癥狀出現時間，不容易提前申請假期，很多單位對因更年期癥狀而申請休假感到不理解。