【byb.cn 】（來源：生命時報）今年的新冠疫情，讓更多人發(fā)自內(nèi)心感受到了醫(yī)務(wù)人員的不易，以及整個社會對醫(yī)務(wù)工作者的依賴。然而，流傳于網(wǎng)上的一張醫(yī)院招聘公告圖片，卻顯示出完全相悖的另一種現(xiàn)實。黑龍江中醫(yī)藥大學(xué)附屬第二醫(yī)院南院招聘碩士學(xué)歷醫(yī)生，給出的工資待遇為1700元;而在同一則信息中，該院招聘的食堂工作人員工資待遇為2000元。

　　對一個讀了5年本科、3年碩士的醫(yī)學(xué)生來說，長時間接受高等教育之后面對的起薪竟然是1700元，僅比當?shù)刈畹凸べY標準1680元多出20元。這真是一個讓醫(yī)學(xué)生倍感悲涼、非醫(yī)學(xué)生覺得魔幻的工資待遇。我們不禁要問：醫(yī)學(xué)生的起薪為什么可以這么低？這對得起醫(yī)學(xué)生的培養(yǎng)費，以及醫(yī)生行業(yè)的付出嗎？

　　經(jīng)濟學(xué)常識告訴我們，商品或服務(wù)的價格由供求關(guān)系決定。那么，社會上出現(xiàn)醫(yī)生的嚴重過剩了嗎？當然不是，包括醫(yī)生在內(nèi)的醫(yī)療衛(wèi)生資源不僅沒有過剩，在局部地區(qū)甚至還存在比較嚴重的短缺問題。我國每千人擁有的醫(yī)生數(shù)、護士數(shù)和床位數(shù)，在全球排名中并不靠前，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)還需要大力發(fā)展。

　　醫(yī)學(xué)生起薪低現(xiàn)象，最合理的解釋只有一個：醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域還是一個競爭不充分的市場，尚未形成運行有效的大市場。社會辦醫(yī)近年來取得了長足的發(fā)展和進步，但同時，社會辦醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)所占的份額依然很小，難以對公立醫(yī)院構(gòu)成沖擊和競爭，且發(fā)展面臨一些體制性障礙和競爭劣勢，導(dǎo)致其先天不足、后天發(fā)育不良。由此導(dǎo)致的后果就是，醫(yī)院方可能會出于自身利益考慮，在競爭不充分的情況下，設(shè)置較低的薪酬水平或過于苛刻的條件限制。與此形成鮮明對照的是，餐飲行業(yè)有著較成熟的競爭態(tài)勢，因此，食堂從業(yè)人員就算沒有接受過高等教育，起薪也可以輕松超過苦學(xué)多年的醫(yī)學(xué)生。

　　我們的社會必須做出更多努力，讓醫(yī)學(xué)生不用去面對一個窘迫的起薪。哈佛大學(xué)終身教授塞德希爾·穆來納森在其所著的《稀缺：我們是如何陷入貧窮與忙碌的》一書中就曾提出警示：稀缺會俘獲我們于當下，它會令我們帶著短視的眼光做人做事，令我們忽略原本很重要的其他事物。

　　教師是人類靈魂的工程師，醫(yī)生是人類身體的工程師。正因如此，教師和醫(yī)生都被稱為“太陽底下最光輝的職業(yè)”。社會應(yīng)如何善待這兩個職業(yè)，答案可以有很多，但其中絕不應(yīng)該有“約等于當?shù)刈畹凸べY標準”這樣的答案。