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研究生的心理焦慮從何而來

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[事件] 作者 :byb.cn 日期:2021-5-11 00:01
    【byb.cn 】(來源:光明日?qǐng)?bào))中國(guó)已經(jīng)成為在學(xué)研究生規(guī)模最大的國(guó)家之一然而,新近的調(diào)查卻發(fā)現(xiàn),60.1%的被調(diào)查研究生有心理焦慮問題。由此產(chǎn)生的問題就是,這一代的研究生何以如此脆弱?

  在一個(gè)快速變遷的時(shí)代,社會(huì)利益結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會(huì)階層分化都會(huì)產(chǎn)生普遍性的社會(huì)焦慮。就研究生焦慮產(chǎn)生的誘因而言,主要來自于外部環(huán)境的結(jié)構(gòu)性因素和自身處境的個(gè)體性因素。

  首先,在現(xiàn)有的社會(huì)結(jié)構(gòu)下,“教育改變命運(yùn)”是很多學(xué)子追求向上社會(huì)流動(dòng)的路徑。一些學(xué)生不惜“二戰(zhàn)”“三戰(zhàn)”去考取研究生學(xué)歷,主要還是為了提升自己的人力資本估值,希冀通過教育改變命運(yùn),這樣的“人生焦慮”會(huì)貫穿整個(gè)學(xué)習(xí)生涯。

  其次,盡管研究生培養(yǎng)的目標(biāo)是為滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)高級(jí)專業(yè)人才需求,但高校研究生教育與社會(huì)人才需求之間存在著結(jié)構(gòu)性錯(cuò)位也并非個(gè)別現(xiàn)象。一些專業(yè)課程設(shè)置滯后,知識(shí)結(jié)構(gòu)老化,部分專業(yè)的培養(yǎng)規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過用人單位需求,研究生從事本專業(yè)崗位比例偏低,少量學(xué)生更是要面對(duì)畢業(yè)即失業(yè)的困境,由此造成的“專業(yè)焦慮”不在少數(shù)。

  同時(shí),研究生規(guī)模擴(kuò)張?zhí)嵘藢I(yè)人才供給量,用人單位存在學(xué)歷過度消費(fèi)的現(xiàn)象。招聘崗位的學(xué)歷要求與工作職位的技能需求之間出現(xiàn)落差,很多基礎(chǔ)性的工作崗位也將研究生學(xué)歷作為準(zhǔn)入門檻,這不僅無法真正發(fā)揮研究生的專業(yè)才能,而且引發(fā)了年輕研究生職業(yè)發(fā)展的“門檻焦慮”。

  在上述結(jié)構(gòu)性誘因之外,研究生的心理焦慮還是個(gè)人學(xué)業(yè)、家業(yè)、事業(yè)的三重壓力疊加的結(jié)果。在經(jīng)歷了本科生階段的基礎(chǔ)教育后,以培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才為主要目標(biāo)的研究生教育在學(xué)業(yè)上需要有一定成果的產(chǎn)出,很多學(xué)校都有必須發(fā)表若干論文才能畢業(yè)的硬性要求。身處學(xué)業(yè)成果產(chǎn)出期的研究生,要在短短幾年內(nèi)產(chǎn)出優(yōu)秀、豐富的學(xué)業(yè)成果,不得不承擔(dān)較重的學(xué)術(shù)科研壓力,一些研究生甚至淪為導(dǎo)師的“打工人”,付出與回報(bào)不成正比。

  研究生年齡分布集中在22~30歲,是戀愛婚姻、組建家庭、生兒育女的適齡期。雖然在校學(xué)生結(jié)婚、生育完全符合法律的要求,也沒有學(xué)校規(guī)章制度的限制,但很少有學(xué)校專門為研究生結(jié)婚生子設(shè)置彈性學(xué)制。而且在國(guó)人觀念里,學(xué)生階段仍然不是完全意義上的成年人,完成學(xué)業(yè)是組建家庭的前置條件。這就造成研究生的生理年齡和社會(huì)年齡脫節(jié)的情況,面對(duì)兒時(shí)玩伴結(jié)婚生子、組建家庭,孑然一身的研究生需要強(qiáng)大的心理建設(shè)能力來解決角色分裂帶來的內(nèi)心焦慮。此外,不少研究生有計(jì)劃地進(jìn)入了職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期,四處尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),即使進(jìn)入心儀的單位,跟著前輩們一起加班是家常便飯,早早地成為“社畜”。

  研究生作為支撐中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和占據(jù)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革高地的高級(jí)專業(yè)儲(chǔ)備人才,如何做到人盡其才、才盡其用是需要全社會(huì)來共同思考的問題?;蛟S,只有增加寒門學(xué)子向上社會(huì)流動(dòng)的機(jī)會(huì)和路徑,減少用人單位對(duì)高學(xué)歷文憑的過度消費(fèi),同時(shí)設(shè)置富有彈性的學(xué)業(yè)安排,降低青年學(xué)子“打工人”和“社畜”的感受,才能為建設(shè)現(xiàn)代化國(guó)家打造一支心理陽光、身體健康的人才后備軍。(作者系中國(guó)社會(huì)科學(xué)院習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想研究中心特約研究員 田豐)
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